Les Tests

Quel métier est fait pour moi ?

La reconversion professionnelle est un projet personnel très délicat qui nécessite un large temps de réflexion. C’est le meilleur moment d’effectuer un certain mis au point sur ses capacités et ses compétences. L’individu doit également essayer de mieux se connaître pour bien cerner ses perspectives. Par ailleurs, il importe de découvrir le nouveau métier à exercer, sans oublier de survoler l’étude à entreprendre. Pour faciliter la prise de décision, divers tests ont été élaborés. Lesquels ?

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences s’avère la base fondamentale pour un projet de changement de métier. Il a pour but de déterminer le domaine professionnel s’accordant avec le profil et la personnalité d’un candidat. Autrement dit, ce bilan évalue les compétences ainsi que les aptitudes personnelles de ce dernier. Il analyse aussi les motivations qui l’encouragent à envisager cette reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences est opéré par un spécialiste de gestion de carrière. Il dure au total 24 heures et s’étale, en principe, sur 2 à 3 mois. Il peut s’effectuer pendant ou hors des horaires de travail. Ce test commence par un entretien individuel. Le spécialiste axe l’entrevue sur la formation et cursus du candidat ainsi que son appréhension de son parcours. Ensuite, cet entretien est suivi d’exercices de mise en situation et de tests de personnalité.
Grâce à ces différentes étapes, le professionnel sera en mesure de dresser le profil et identifier les centres d’intérêt de l’individu. Ce dernier se découvrira également par la même occasion.

Le test métier

Le test métier est une série d’évaluations permettant au candidat de définir son orientation. Il mesure également son aptitude à se lancer sur le marché du travail.
Effectivement, le test métier est dédié au profil qui souhaite appréhender sa voie professionnelle. Concrètement, cette évaluation s’adresse aux personnes ayant fini des études et des formations. Elle est aussi destinée à celles qui ont accompli un long parcours professionnel. On distingue alors le test d’orientation professionnelle, le test de repositionnement et le test pour trouver un métier dans la fonction publique.

Le test d’orientation professionnelle

Pour un projet de reconversion professionnelle, ce test orientation métier éclaire le converti sur la carrière choisie. En effet, il leur sert de guide pour trouver d’éventuelles professions. Ce test se base sur le parcours du candidat et ses centres d’intérêt. Une liste de métiers est ensuite proposée pour que ces individus puissent se profiler dans le nouvel emploi. Après cela, ils pourront envisager de suivre la formation qui permet de parfaire leur savoir-faire.

Le test de repositionnement

Ce test est élaboré pour les candidats qui ont accompli des années de services en entreprises. Il leur permet de se confronter à la réalité du milieu professionnel en effectuant un bilan de la situation. L’évaluation se porte sur des questionnements simples fournissant des propos constructifs. La personne peut mesurer sa capacité à rechercher un emploi et son aptitude à rédiger une lettre de motivation. Elle peut également se remettre en question sur la fréquence de la mise à jour de son CV.

Le test pour se positionner dans la fonction publique

Dans la fonction publique, il existe de nombreux métiers susceptibles d’intéresser les reconvertis. Ceux qui souhaitent intégrer cette branche peuvent donc passer le test du service public. Cette évaluation permet, entre autres, de déterminer le « profil habilité » du candidat.

Concrètement, il cherche à identifier ses centres d’intérêt, son intelligence et ses ressources personnelles et professionnelles. Il sera ainsi facile pour le reconverti de déterminer les concours permettant de décrocher un travail dans le service public. En effet, les résultats du test mettent en évidence les métiers adaptés à un profil.

Les tests de la personnalité

Les tests de personnalité sont nombreux. Ils permettent notamment de profiler un candidat. Toutefois, les données recueillies ne doivent pas être considérées comme une vérité absolue. En effet, tous ces renseignements ne valent pas dans le recrutement et la reconversion, quelques-uns seulement servent aux ressources humaines. On distingue notamment le test de psychologie positive et le test d’intelligence.

En quoi consiste le test d’intelligence ?

Le test d’intelligence est conçu par un professeur de psychologie à Harvard, Howard Gardner. Il vise à mettre en lumière les traits caractérisant l’intelligence de la personne. Concrètement, chaque individu possède plusieurs formes d’intelligence. Toutefois, on distingue celles qui dominent. Huit d’entre elles sont établies par Gardner : logicomathématique, naturaliste, linguistique, musicale.

Effectivement, il existe des formes d’intelligences qui répondent mieux à un métier que d’autres.

Qu’est-ce que le test de psychologie positive ?

Cette forme d’évaluation se sert d’une approche bien distincte du test de psychologie classique. Elle aide l’individu à identifier ses forces pour les travailler. Concrètement, ce test met en exergue les atouts et les qualités de la personne sans valoriser ses défauts.

Où faire les tests de reconversion professionnelle ?

Pour obtenir des résultats fiables et exploitables, le reconverti doit réaliser ses tests auprès d’un professionnel. Il peut, entre autres, solliciter l’intervention d’un spécialiste de recrutement, d’un cabinet RH ou d’un centre de formation.

En revanche, des tests gratuits sont également disponibles en ligne.

Pourquoi est-il important de réaliser ces tests ?

Les tests de reconversion professionnelle ont deux grands objectifs. D’une part, ils visent à encourager le reconverti à découvrir ou identifier ses nouvelles aptitudes. Effectivement, le long de son parcours professionnel, un individu acquiert des expériences, des formations… Il développe ainsi des compétences qui ne se limitent pas à son cursus initial. Les tests pourront donc aiguiser les pistes lui permettant de trouver différentes opportunités d’emploi et d’activité.

D’autre part, les tests guident le candidat à dénicher le poste ou la profession qui cadre le mieux avec son profil. Ainsi, il pourra découvrir un nouveau métier et mettre ses compétences au profit d’une activité qui lui correspond. Il sera aussi éclairé sur cette nouvelle expérience et trouvera des réponses à toutes ses questions.