Vous envisagez d’évoluer dans votre vie professionnelle ? Le bilan de compétences est une étape importante à passer.
Le bilan de compétences se présente comme une phase incontournable pour changer de métier. Toutefois, loin des idées reçues, il ne consiste pas en une suite d’épreuves. Ce bilan permet d’évaluer les compétences et le profil d’un individu. Le résultat l’aidera à mieux se connaître pour qu’il puisse accéder à un emploi qui lui correspond.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour objectif de faire le point sur les atouts et les aptitudes d’un individu. Il l’aide également à être conscient de ses envies et de ses besoins au niveau professionnel.
Pour ce faire, les différentes expériences et activités du demandeur sont recensées. Le bilan de compétences constitue une étape importante dans le parcours professionnel, mais peut également venir d’une démarche personnelle.
Une étape du parcours professionnel
Dans la majorité des cas, effectuer un bilan de compétences découle de la nécessité de changer de métier. Il peut aussi répondre à un fort besoin d’évoluer et de s’épanouir dans un cadre professionnel donné.
Si le bilan est effectué dans le cadre d’une reconversion professionnelle, l’individu recherche généralement de meilleures conditions de travail. Le travailleur peut également être en quête de motivation pour continuer dans sa voie.
De même, il est possible de s’inscrire pour un bilan dans le cadre d’une recherche d’emploi. Cela peut également faire suite à un licenciement, un départ volontaire ou simplement une envie d’évolution.
Les différents types de bilan
Le bilan de compétences doit être adapté à la situation du demandeur. Pour un changement de métier, le bilan approfondi est alors recommandé. Toutefois, il existe d’autres formes comme :
- Le bilan destiné aux salariés, dont une variante spécifique dédiée aux cadres ;
- Le bilan pour les seniors. Il peut également leur être proposé pour la préparation à la retraite ;
- Le bilan pour le maintien de l’emploi qui s’adresse aux personnes déclarées inaptes après un incident (santé, handicap, etc.) ;
Le type de bilan est généralement déterminé et expliqué lors du premier entretien.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être une initiative personnelle comme professionnelle.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle
En cas de reconversion professionnelle, le bilan de compétences est une étape primordiale. Ce test permet de vous guider vers des options adéquates, qui conviennent à votre profil. Concrètement, il s’agit d’une opportunité de faire un retour sur votre parcours.
Au cours du bilan, vous obtiendrez aussi des réponses pour bien gérer votre carrière à venir. Grâce aux conseils obtenus, il vous sera alors plus aisé de trouver un métier épanouissant. Le bilan peut aider à maintenir voire renforcer votre motivation et votre confiance en vous lors de la période de transition.
Si vous êtes demandeur d’emploi, il se peut également que vous souhaitiez effectuer un bilan pour vous aider à vous orienter dans vos recherches. Dans ce cas, vous devrez avoir travaillé pendant au moins 3 ans et vous devez avoir moins de 55 ans.
Un droit pour les travailleurs
Le Code du travail définit les objectifs du bilan de compétences. Il garantit aussi que les résultats peuvent être exploités par le candidat.
La demande peut être à votre initiative comme à celle de votre employeur. Dans le dernier cas, le bilan ne s’effectuera que vous donnez explicitement votre accord. Qu’importe le demandeur, les résultats du bilan restent confidentiels.
En revanche, pour réaliser un bilan de compétences, vous devrez respecter certaines conditions. Celles-ci varient en fonction de votre situation actuelle, que vous soyez en CDI, en CDD ou intérimaire. Votre âge ainsi que le nombre d’années de travail que vous cumulez peuvent également avoir un impact sur votre éligibilité.
Le déroulement d’un bilan de compétences
Une fois que vous aurez effectué les recherches nécessaires, vous pourrez vous rapprocher d’un organisme spécialisé ou d’un expert.
La durée d’un bilan de compétences
Le bilan est généralement fractionné en plusieurs séances qui durent entre 2 et 3 heures, pour une durée totale de 15 à 24 heures. Cependant, il faudra compter plusieurs semaines pour réaliser le bilan dans son entièreté.
Les entretiens avec votre conseiller peuvent se faire au cours de la journée, voire pendant vos heures de travail. Cependant, vous devrez alors demander une autorisation d’absence à votre employeur. Si ce n’est pas possible, vous pouvez organiser les séances après votre travail.
Pour être efficace, il est recommandé de ne pas faire le bilan de compétences en une seule fois. En effet, ce dernier se divise en diverses phases : la phase préliminaire, d’investigation et de conclusion. Certaines entités proposent également une phase d’accompagnement, mais ce n’est pas obligatoire.
La phase préliminaire
Dans la première partie de votre bilan de compétences, il est primordial de définir vos besoins. Ainsi, vous déterminerez le type de bilan à réaliser lors de votre premier entretien avec votre conseiller. Vous pourrez également spécifier vos attentes par rapport à votre carrière professionnelle à ce moment-là.
La phase d’investigation
Cette phase consiste à faire le point sur vos motivations, définir ce qui vous pousse à travailler. C’est l’étape où le spécialiste recensera vos expériences, compétences et aptitudes professionnelles. Il pourra également vous faire passer des tests de personnalité afin d’établir avec précision votre profil. Cela permet alors de mettre en avant tout le potentiel de votre avenir professionnel.
La phase de conclusion
Une fois vos résultats reçus, le conseiller détermine les étapes dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. C’est après l’analyse du travail effectué au cours du bilan qu’un plan d’action concret peut alors vous être proposé. Ce dernier tient alors compte de votre situation actuelle, de vos envies mais aussi de vos besoins professionnels (conditions de travail, valeurs…).
La phase d’accompagnement
Ce n’est pas systématique mais certains organismes peuvent vous offrir une prestation de suivi. Il s’agit d’un accompagnement lors de votre recherche d’emploi. Votre conseiller vous guidera alors dans vos démarches tout au long de votre reconversion professionnelle.