Les frais de formation lors d’un changement de métier ou une reconversion professionnelle peuvent être très coûteux. Est-il possible de bénéficier d’une aide pour financer sa formation ?
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, la formation est une étape essentielle. En effet, un changement de métier nécessite souvent de nouvelles qualifications et compétences. Posséder un parcours complet (avec diplôme ou certificat) peut parfois être indispensable. Étalé sur une longue durée, le cursus peut alors être coûteux. Des dispositifs sont donc mis en place pour financer ces formations.
Le CPF, le financement pour les salariés
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de financement pour suivre une formation professionnelle. Ce dernier remplace le DIF (droit individuel à la formation). Il s’adresse aux travailleurs (apprentis, salariés, fonctionnaires, indépendants, etc.) mais aussi aux demandeurs d’emploi. Il s’agit d’un droit acquis par ceux qui ont déjà travaillé, qu’ils soient en poste ou bien en période de chômage. Il ne prend fin qu’au départ à la retraite.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ce dispositif contribue donc à l’acquisition de nouvelles compétences qualifiantes.
Fonctionnement du CPF
Un compte CPF est alimenté de manière automatique au début de l’année. Cependant, le crédit reçu ne correspond pas l’année en cours mais à la précédente. À titre d’exemple, les droits acquis durant toute l’année 2020 sont disponibles en 2021. Ils sont toujours reconnus et accessibles même en cas de mutation de poste ou de perte d’emploi.
Depuis l’année 2019, le compte n’est plus crédité en heure, mais en euros. Il est également alimenté selon la situation du bénéficiaire :
- Pour un salarié : la somme acquise est de 500 euros par an, avec un plafond de 5 000 euros ;
- Pour un salarié de niveau BEP ou CAP, le droit acquis est de 800 euros par an, plafonné à 8 000 euros ;
- Pour un salarié à temps partiel : l’alimentation du compte se calcule au prorata.
- Pour les personnes handicapées, leur compte est crédité de 800 euros annuels. Le plafond est aussi de 8 000 euros.
Mobiliser le CPF pour un projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle permet de mobiliser le CPF. Il s’adresse surtout aux travailleurs qui ont envie de changer radicalement de métier. L’aide financière permet de couvrir une formation longue durée pour une reconversion professionnelle.
Pour mobiliser le CPF de transition, il est important que :
- La formation soit éligible au dispositif ;
- Le bénéficiaire ait travaillé durant 24 mois avant la formation ;
- Le bénéficiaire dispose d’au moins un an d’ancienneté, que ce soit en contrat CDI ou CDD.
Le CPF peut prendre intégralement en charge la formation réalisée par un reconverti. Toutefois, si le montant accumulé ne suffit à financer la formation, la différence de prix sera payée par l’employeur. Elle peut aussi être assumée par le Pôle emploi, l’opérateur des compétences ou d’autres organismes. En général, le financement couvre les frais pédagogiques, les repas, les hébergements, les frais de transport et la rémunération.
Sur le temps de travail, le reconverti a besoin de l’accord de son employeur pour suivre une formation. En revanche, s’il est au chômage, le bénéficiaire est responsable de la mobilisation son compte CPF.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, la formation est une étape essentielle. En effet, un changement de métier nécessite souvent de nouvelles qualifications et compétences. Posséder un parcours complet (avec diplôme ou certificat) peut parfois être indispensable. Étalé sur une longue durée, le cursus peut alors être coûteux. Des dispositifs sont donc mis en place pour financer ces formations.
Les organismes de financement de formation pour la reconversion professionnelle
Plusieurs organismes intègrent les projets de transition professionnelle et financent les formations à travers le CPF de transition. On compte, par exemple, le FONGECIF, l’OPCO, l’OPACIF et l’AGEFIPH.
Le Fongecif, un organisme paritaire
Le Fongecif désigne un organisme paritaire, interprofessionnel et régional. Il a pour rôle d’orienter les salariés dans leur démarche de reconversion. Ces derniers sont donc accompagnés dans la réalisation de leurs projets de formation et de mobilité professionnelle.
De plus, cet organisme peut également les financer grâce aux contributions obligatoires collectées auprès des entreprises. En revanche, le CPF de transition doit apporter la majorité du financement pour les formations requis. Le Fongecif ne prendra en charge que ce que le CPF de transition ne pourra financer.
L’organisme place certaines catégories de demandeurs en priorité. Parmi eux se trouvent notamment les salariés peu qualifiés, les employés de PME et TPE mais également les travailleurs en reconversion professionnelle.
L’OPCO ou opérateurs des compétences
Les OPCO sont des organismes qui financent l’apprentissage, accompagnent la formation des adultes et les PME. Agréées par l’État, ces entités aident aussi à mettre en place les certifications professionnelles.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ces opérateurs soutiennent financièrement les contrats d’apprentissage et de professionnalisation :
- Le contrat d’apprentissage réunit formation pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement d’enseignement supérieur ;
- Le contrat de professionnalisation implique une formation à la fois théorique et pratique dans une entreprise.
Les OPCO se chargent des frais pédagogiques, des frais de transport, des cotisations sociales, etc. Le financement majoritaire se fait toujours à travers le CPF.
Ces organismes privilégient surtout le financement des cadres qui réalisent des formations en dehors de leur travail. Ils les aident à concrétiser leur projet de reconversion professionnelle sans l’accord de l’employeur.
L’OPACIF (organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation)
Les OPACIF s’occupent de la collecte et de la gestion des contributions des entreprises dans ce cadre. Ils ont également pour mission de débloquer des aides pour la réalisation d’une formation. Ces organismes financent intégralement ou en partie les frais.
L’AGEFIPH, une aide pour les personnes handicapées
L’APGEFIPH est l’acronyme pour Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Cette association recueille donc les contributions financières auprès des entreprises qui ne respectent pas leur obligation d’emploi. En effet, chaque entreprise qui dépasse les 20 salariés doit avoir 6 % d’employés en situation d’handicap. Les fonds sont ensuite reversés aux salariés handicapés et aux entreprises qui les emploient pour financer les équipements nécessaires.
Tout comme les autres salariés, un travailleur handicapé a le droit de disposer de son CPF pour acquérir des formations professionnalisantes. Une formation pour la reconversion professionnelle est éligible. En outre, le travailleur peut utiliser son compte pour faire une remise à niveau ou bien valider des acquis