Voulez-vous réussir votre reconversion professionnelle ? Le suivi par un coach carrière peut être nécessaire. Voici les points importants à savoir.
Une reconversion professionnelle est un long processus qui se concrétise entre 6 mois et 3 ans. Ce laps de temps dépend de la détermination, des différentes phases de recherches et de la disponibilité des financements. Il relève aussi de la recherche des organismes de formation et de la durée des études à suivre. Compte tenu de toutes les démarches nécessaires, il peut être indispensable d’opter pour un coaching gestion de carrière.
Qu’est-ce qu’un coaching de carrière ?
Un coaching de carrière désigne un processus d’accompagnement réalisé par un professionnel. Il a pour but d’aider un individu à faciliter une transition de métier de façon méthodique. En d’autres termes, les séances d’accompagnement permettent de définir clairement ses objectifs ainsi les conséquences sur le plan personnel et professionnel.
Le coaching peut également compléter un bilan de compétences. Dans ce cas, il intervient à différents niveaux, notamment pour identifier de nouveaux métiers, faire mûrir un projet, etc.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, le coaching de carrière s’adresse aux personnes qui désirent :
- Retrouver un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle ;
- Changer de poste au niveau de leur entreprise ;
- Trouver un emploi qui leur permet d’exercer leurs talents ;
- Organiser une prise de poste ;
- Changer définitivement de voie professionnelle.
Les rôles d’un coach carrière
Loin des idées reçues, dans le cadre d’une reconversion professionnelle, le coach carrière ne prend pas la place de l’individu. Il n’apporte pas non plus de simples conseils et ne joue pas le rôle de psychologue. Ce professionnel incite son client à prendre conscience de sa situation pour qu’il puisse trouver par lui-même ses propres solutions. Le coach carrière le guide à travers l’élaboration d’un plan pour s’épanouir dans sa vie professionnelle et l’accompagne sur plusieurs points.
Mener un travail d’introspection plus concret
Avec diverses questions précises, le coach professionnel aide le candidat à clarifier ses aspirations profondes, ses motivations… De plus, le client peut également apprendre à mieux se connaître et investir sur son propre potentiel.
Réussir le bilan objectif de sa situation
Le coach professionnel accompagne le client pour qu’il puisse prendre du recul. Concrètement, il offre son aide pour faire un bilan sur la situation actuelle et passée. Pour ce faire, le spécialiste crée des scénarios, des exercices de mise en situation ainsi que des jeux de rôle. Le but est de s’assurer d’aller jusqu’au bout du projet.
Affiner la vision du projet
Grâce au coaching de carrière, le suivi de l’avancement s’avère aisé. Ainsi, le coaché peut gagner du temps et anticiper les erreurs en détectant au préalable ce qui pourrait le freiner. Il bénéficie également d’un feedback qui lui permet de s’assurer qu’il est sur la bonne voie.
Mettre en place un plan d’action cohérent
En évaluant certains paramètres importants, le coach apporte son aide pour établir un plan d’action précis. On prend en compte, par exemple, le potentiel du candidat, les méthodes d’enseignement à mettre en place ainsi que les ressources existantes.
Déceler au préalable les freins et les sabotages inconscients
Certains éléments inconscients peuvent ralentir la réalisation d’un projet de reconversion professionnelle. Il peut s’agir de croyances, de comportements, de certitudes ou d’habitudes. Avec une séance de développement personnel, le coach peut aider le client à se rendre compte de ses propres barrières. Par la suite, il lui montre comment les surpasser.
Maintenir sa motivation dans la durée
La reconversion professionnelle peut être un processus déstabilisant, aussi il est important de rester motivé le long du chemin. Pour que le client aille au bout de son projet, le coach se doit de le soutenir. Il doit alors être confiant et bienveillant. Ce professionnel doit également présenter des marques d’attentions positives. De même, l’appui des proches constitue une source de motivation.
Outre les missions de coach carrière, il déploie des feedbacks neutres et positifs. Autrement dit, ce professionnel se différencie par son attitude objective. De ce fait, il s’efforce toujours de ne pas émettre de conseils ni de jugements. Son avis considère uniquement les indications de réussite définies au préalable.
Pourquoi investir dans un coaching de carrière ?
Un accompagnement professionnel permet de faciliter la phase de transition lors d’un changement de métier. Concrètement, cela aide l’individu à déterminer les grandes lignes de son projet pour qu’il puisse s’épanouir. Entre la prise de décision et la concrétisation du plan il y a, en effet, diverses étapes à franchir. Le coach peut ainsi intervenir dans :
- Le travail de prise de recul, c’est-à-dire réaliser un état des lieux de la situation actuelle ;
- Le travail d’introspection, notamment la phase d’identification des attentes et des envies ;
- Le travail de visualisation, une phase de réflexion sur les changements souhaités.
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Déroulement type d’un coaching de carrière dans la reconversion professionnelle
Les séances de coaching de carrière peuvent se faire à distance, par téléphone ou par visioconférence. Le client peut réserver les séances selon sa disponibilité.
Par la suite, l’accompagnement se fait en plusieurs étapes. Pendant la première séance, le but est de déterminer la finalité à atteindre. Le coach peut alors poser beaucoup de questions durant la session. Il agit ainsi dans le but de s’assurer d’avoir saisi les détails de la situation. Ici, la conversation vise d’ailleurs à établir une prise de conscience sur les besoins et les émotions. Ainsi, il est plus facile de mettre en place des actions pour la réalisation d’un avenir professionnel stable.
Après la séance, le coach propose au client d’effectuer une action qui permet de sortir de sa zone de confort. C’est un moyen efficace d’augmenter la confiance en soi.
Enfin, les sessions suivantes servent à effectuer un bilan des résultats atteints. Elles permettent aussi de faire le point sur les difficultés rencontrées et les axes à améliorer.
Durée d’un coaching de carrière
En principe, le coaching de carrière dans le cadre de la reconversion professionnelle est un processus qui s’inscrit dans la durée. Selon la situation, il peut aller de 4 à 9 mois. Il faut savoir que les séances peuvent même être espacées de plusieurs semaines voire mois.